احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات الموظفين في الإمارات

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي مقطوع يفرضه قانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات للموظفين الذين أمضوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل، وتُحتسب بناءً على الراتب الأساسي الأخير ومدة الخدمة.

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة قانوناً على الراتب الأساسي الأخير فقط، مع استبعاد كافة البدلات (مثل بدل السكن، والنقل، والعلاوات الإضافية)، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.

وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الجديد)، أصبحت كافة العقود محددة المدة، ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إتمام سنة أو أكثر سواء انتهى العقد بالاستقالة أو بإنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل.

يُفضل محاسبياً احتساب المخصصات بشكل شهري أو ربع سنوي وتضمينها في ميزانية الشركة وقوائمها المالية، لضمان توافر السيولة الكافية وعدم مواجهة التزامات مفاجئة عند مغادرة أي موظف.

تشمل التسوية النهائية الشاملة: (1) مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، (2) الراتب المتبقي عن أيام العمل الأخيرة، (3) بدل الإجازات السنوية المستحقة غير المستعملة، (4) تذكرة السفر وبدل فترة الإنذار إن انطبقت، بعد خصم أي سلفيات أو ذمم مستحقة.

نعم، وفي حال وجود أي خطأ في حساب مدة الخدمة أو الراتب الأساسي، يمكن للموظف فتح شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية (MOHRE). لذلك يضمن لك خبراؤنا إعداد ورقة تسوية قانونية دقيقة وموقعة تحميك من النزاعات.

المبادئ الأساسية لمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الاتحادي مطبقة في أغلب المناطق الحرة، مع وجود بعض الأنظمة التكميلية الاختيارية في مناطق معينة (مثل صندوق ادخار موظفي مركز دبي المالي العالمي DEWS).

تُدرج مخصصات مكافأة نهاية الخدمة كالتزام طويل الأجل ضمن الخصوم في الميزانية العمومية وفق معايير المحاسبة الدولية (IAS 19 / IFRS)، ويطلب مدققو الحسابات مطابقتها واعتمادها سنوياً.

نعم، نقوم بإجراء تدقيق شامل لسجلات كافة موظفي الشركة، ومراجعة عقود العمل المسجلة لدى الوزارة، واحتساب إجمالي المخصصات المتراكمة وإعداد جداول شهرية منتظمة.

نتولى العملية بالكامل: من التدقيق الحسابي للرواتب والإجازات وإعداد نموذج التسوية النهائية الرسمي، وحتى تقديم المشورة لامتثال ملف المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية ونظام حماية الأجور WPS.